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仕事について

パート職員でも産休育休を取っていい!1年育休を実際に取った方法について

仕事について
バンビちゃん
バンビちゃん

正社員ならわかるけど、

パートで働いていても

育休もらえるものなの?

パート、派遣社員、契約社員でも産休育休はとれます

こちらをご覧ください♪

厚生労働省の案内の一部です。

クリックすると、全ページが見れます。

厚生労働省HPより

そうなんです!!

1年以上働いていないといけない雇用保険に加入していないといけない等の条件はありますが、

パートでも派遣社員でも、契約社員でも産休育休、頂けるんです\(^o^)/

私は、この厚生労働省のチラシを手に

上司にお願いしにいきました。

パート3年目の時です。

2人目の妊娠の時でした。

制度上はもらえることは分かったけど、実際にもらうとなるとかなりハードルが高いですよね。

私は小さな事業所に勤めていたので、正社員でも育休を取ったことがある人がいない状況でした。

それでも、ある秘策を手にお願いしたのです!

助成金の申請※中小企業のみです

まず、私は職場の地域の管轄の労働局

雇用環境・均等部に資料を頂きに訪問しました。

両立支援等助成金 (育児休業等支援コース

厚生労働省より

資料には、従業員に産休と育休をとらせた後に雇い主がもらえる助成金の価格や助成金の申請方法などが細かく記載されています。

育休をもらうため、

「私に育休を取らせたら、こんなにお金が入るよ!」

と、雇い主もメリットがあることを同時にお話したのです。※対象は中小企業のみです

しかしながら、簡単に頂けるお金ではありません。

細かく支給要件があります。

面談だけでなく、育休支援プラン作成など、

何をしないといけないのか調べました。

しかしながら初めてで不安でしたので、

『育児プランナー』さんに来ていただくことにしました。

無料の育児プランナーについて

厚生労働省HPより

なにより、無料というのがありがたいですよね!

準備には数ヶ月かかりました。

余裕をみて準備をしたほうがいいと思います。

こうして私は職場の理解を得て、パートでありながら、産休と育休を頂くことができたのです\(^o^)/

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